在这之前已经说过了，不要填写你的期望工资待遇栏目，但你可以参考行业工资标准有一个心理底线。应聘方最希望是根据你的实力来评估和给出你的薪水，而不是由你来决定。作为一个管理者，我个人在阅读应聘人员的工资栏目时，会根据看到的内容联想到以下问题。

1．  这个人的工资要得偏低，应该不是熟手。

2． 这个人的工资要求太高，可能比较狂妄，不太好应付。

3． 这个人工资要求一般，先看看简历再说。

4． 这个人在工资一项没填，先看看简历再说。

以上是工资栏目填写的所有情况，除开第一种情况，其余三种都有过关的可能。但应聘者应当明白，应当由简历文字来提高你过关面试的机率，而非工资参数。所以最好不要填写你的薪水栏目。另外，当招聘方问道你所要求的待遇时，最好要求招聘方先给出标准，借此你也可以参考一下单位实力和明确招聘方对你的判断。

顺便说一下，当你熬到招聘官问你期望待遇时，恭喜你前面大部分都已过关了。相对而言，你应聘下来，别人连工资也没和你谈，你也就别在家里等消息了，准备下一个面试吧！

相关问题：                

1．我应聘的行业工资标准的计算方式是怎样的，大概是多少。

2．当应聘方开出的价码低于我的要求，我该怎么办？（注：答案不是愤然而去）

3．当应聘方开出的价码高于我的要求，我该怎么想？（注：答案不只是欣然接受）